공공女리더 목표 도달했지만…여전히 게걸음

자료=여성가족부 제공

[이데일리 이지현 기자] 공공부문 여성 관리자가 이전보다 늘고 있는 것으로 나타났다. 국가직 고위공무원을 제외한 11개 분야에서 목표를 웃돌았지만, 여전히 대부분에서 여성 관리자는 10명 중 1명 수준에 그쳤다.

19일 여성가족부가 공개한 공공부문 12개 분야의 2018년도 공공부문 여성 대표성 제고 추진 상황에 따르면 중앙부처 고위공무원단 여성관리자는 6.7%로 목표치(6.8%)를 0.1%포인트 밑돌았다.

그 외 여성관리자는 △중앙부처 과장급(4급 이상) 17.5%(목표대비 달성률 111.5%) △ 지방공무원 과장급(5급 이상) 15%(107.9%) △공공기관 임원 17.9%(133.6%) △공공기관 관리자 22.8%(100%) △지방공기업 관리자 6.9%(109.5%) △국립대 교수 16.6%(100.6%) △교장·교감 42.7%(104.1%) △군인 간부 6.2%(100%) △일반경찰 11.7%(100%) △해양경찰 12%(100%) △정부위원회 41.9%(104.8%) 등이 목표를 초과달성했다.

이는 공공부문 관리자급 여성비율이 증가하고 여성의 의사결정 권한이 점차 개선되고 있는 것으로 여가부는 해석했다. 하지만 절대 수치로는 10명 중 2명 이상의 여성관리자가 있는 분야는 공공기관과 교장·교감, 정부위원회 3곳에 불과했다. 여전히 중앙부처와 지방공기업, 절대적인 여성 비율이 낮은 군인 등의 분야에서 여성 간부는 10명 중 1명에도 못 미치는 수준이다.

인사혁신처는 여성고위공무원이 없는 중앙부처에 1명 이상 임용을 추진하는 등 범정부 균형인사 추진계획을 마련키로 했다. 이를 위해 균형인사지수를 도입해 기관별 균형인사 수준을 처음으로 진단할 계획이다. 성평등·성인지 감수성 교육을 개설해 국·과장급 장기교육과정에 포함하기로 했다.

이와 함께 지방공기업 여성 관리직 목표제는 현재 300인 이상 25개 공공기관에서 올해 말까지 151개 전체 공공기관으로 확대할 예정이다. 지방공기업 경영평가 지표에 여성 임원 반영 비율은 0.6점에서 1점으로 상향 조정한다.

교육공무원 임용령 개정을 통해 국립대 교수의 성별 현황 조사를 위한 양성평등 실태조사 법적 근거도 마련한다. 특정 성의 참여율 40% 미만을 지속 관리하고 헌법기관과 중앙행정기관 위원회의 성별 참여 조사결과를 처음으로 공표키로 했다.

진선미 여성가족부 장관은 “의사결정 영역에서의 성별 균형적 참여는 조직 내 다양성과 민주성·포용성을 보여주는 것으로 결과적으로 조직의 경쟁력 제고에 도움이 된다”며 “이에 대해 공감대를 갖고 자율적으로 조직 내 성별균형성을 확보해 나가려는 민간부문에 대해서도 지원해 나갈 계획”이라고 말했다.